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    長春企業申請勞務派遣經營許可指南

    【承辦機構】:長春社保分局

    【辦理事項】:申請勞務派遣經營許可

    【申請時間】:工作日9:00-17:00

    【辦結時限】:10個工作日內

    【咨詢電話】:13069126291

    文章轉載自:長春企業申請勞務派遣經營許可 https://www.szcaihua.com/a/4059.html

    申請條件:

    1、注冊資本金不得少于人民幣二百萬元;

    2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

    3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

    4、法律、行政法規規定的其他條件。

    申請所需資料:

    1、《勞務派遣經營許可申請書》;

    2、企業法人營業執照;

    3、企業名稱預先核準通知書(計劃設立公司需提供);

    4、公司章程;

    5、上一年度財務審計報告或驗資報告;

    6、經營場所的使用證明;

    7、辦公設施設備、信息管理系統等清單;

    8、法定代表人的身份證件或股東大會對法定代表人的任命書及其身份證件;

    9、法定代表人授權委托書及身份證件;

    10、勞務派遣管理制度;

    11、勞務派遣協議樣本。

    申請流程:單位經辦人攜帶上述資料前往注冊地所在區/縣人力資源和社會保障局提出申請即可。一般資料齊全,符合條件即可成功申請。

    咨詢專區

    一、長春勞務派遣許可證好辦嗎?對公司注冊資金有要求嗎?

    【回復】:長春勞務派遣許可證辦理流程比較簡單,但公司注冊資本金不得少于人民幣二百萬元。

    二、打算成立一家公司做勞務派遣業務,不知如何操作?

    【回復】:首先單位經辦人必須前往社保機構申請辦理勞務派遣經營許可。具體辦理咨詢電話13069126291

    三、申請辦理勞務派遣經營許可時候需準備哪些資料?屬于計劃設立。

    【回復】:這種情況需提供《勞務派遣經營許可申請書》、企業名稱預先核準通知書、公司章程、驗資報告、經營場所的使用證明、股東大會對法定代表人的任命書及其身份證件等等。咨詢電話13069126291。


    勞務派遣行政許可實施辦法

    章 總 則


    條  為了規范勞務派遣,根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律,制定本辦法。


    第二條  勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監督檢查等,適用本辦法。


    第三條  人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監督指導。


    縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工,負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查。


    第四條  人力資源社會保障行政部門實施勞務派遣行政許可,應當遵循權責統一、公開公正、優質高效的原則。


    第五條  人力資源社會保障行政部門應當在本行政機關辦公場所、網站上公布勞務派遣行政許可的依據、程序、期限、條件和需要提交的全部材料目錄以及監督電話,并在本行政機關網站和至少一種全地區性報紙上向社會公布獲得許可的勞務派遣單位名單及其許可變更、延續、撤銷、吊銷、注銷等情況。


    第二章  勞務派遣行政許可


    第六條  經營勞務派遣業務,應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可機關)依法申請行政許可。


    未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。


    第七條  申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:


    (一)注冊資本不得少于人民幣200萬元;


    (二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;


    (三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;


    (四)法律、行政法規規定的其他條件。


    第八條  申請經營勞務派遣業務的,申請人應當向許可機關提交下列材料:


    (一)勞務派遣經營許可申請書;


    (二)營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》;


    (三)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;


    (四)經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單;


    (五)法定代表人的身份證明;


    (六)勞務派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。


    第九條  許可機關收到申請材料后,應當根據下列情況分別作出處理:


    (一)申請材料存在可以當場更正的錯誤的,應當允許申請人當場更正;


    (二)申請材料不齊全或者不符合法定形式的,應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容,逾期不告知的,自收到申請材料之日起即為受理;


    (三)申請材料齊全、符合法定形式,或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的,應當受理行政許可申請。


    第十條  許可機關對申請人提出的申請決定受理的,應當出具《受理決定書》;決定不予受理的,應當出具《不予受理決定書》,說明不予受理的理由,并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。


    第十一條  許可機關決定受理申請的,應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序,需要對申請材料的實質內容進行核實的,許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。


    第十二條  許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的,經本行政機關負責人批準,可以延長10個工作日,并應當將延長期限的理由告知申請人。


    第十三條  申請人的申請符合法定條件的,許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定,并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。


    申請人的申請不符合法定條件的,許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定,說明不予行政許可的理由,并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。


    第十四條  《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項?!秳趧张汕步洜I許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。


    《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。


    《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式,由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。


    第十五條  勞務派遣單位取得《勞務派遣經營許可證》后,應當妥善保管,不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。


    第十六條  勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的,應當向許可機關提出變更申請。符合法定條件的,許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內依法辦理變更手續,并換發新的《勞務派遣經營許可證》或者在原《勞務派遣經營許可證》上予以注明;不符合法定條件的,許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內作出不予變更的書面決定,并說明理由。


    第十七條  勞務派遣單位分立、合并后繼續存續,其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的,應當按照本辦法第十六條規定執行。


    勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的,應當按照本辦法重新申請勞務派遣行政許可。


    第十八條  勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的,應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請,并提交3年以來的基本經營情況;勞務派遣單位逾期提出延續行政許可的書面申請的,按照新申請經營勞務派遣行政許可辦理。


    第十九條  許可機關應當根據勞務派遣單位的延續申請,在該行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續的決定;逾期未作決定的,視為準予延續。


    準予延續行政許可的,應當換發新的《勞務派遣經營許可證》。


    第二十條  勞務派遣單位有下列情形之一的,許可機關應當自收到延續申請之日起10個工作日內作出不予延續書面決定,并說明理由:


    (一)逾期不提交勞務派遣經營情況報告或者提交虛假勞務派遣經營情況報告,經責令改正,拒不改正的;


    (二)違反勞動保障法律法規,在一個行政許可期限內受到2次以上行政處罰的。


    第二十一條  勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業務的,應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可;勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務的,應當書面報告許可機關,并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。


    第三章  監督檢查


    第二十二條  勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告,如實報告下列事項:


    (一)經營情況以及上年度財務審計報告;


    (二)被派遣勞動者人數以及訂立勞動合同、參加工會的情況;


    (三)向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況;


    (四)被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況;


    (五)被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數量、派遣期限、用工崗位的情況;


    (六)與用工單位訂立的勞務派遣協議情況以及用工單位履行法定義務的情況;


    (七)設立子公司、分公司等情況。


    勞務派遣單位設立的子公司或者分公司,應當向辦理許可或者備案手續的人力資源社會保障行政部門提交上一年度勞務派遣經營情況報告。


        第二十三條  許可機關應當對勞務派遣單位提交的年度經營情況報告進行核驗,依法對勞務派遣單位進行監督,并將核驗結果和監督情況載入企業信用記錄。


    第二十四條  有下列情形之一的,許可機關或者其上級行政機關,可以撤銷勞務派遣行政許可:


    (一)許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守,給不符合條件的申請人發放《勞務派遣經營許可證》的;


    (二)超越法定職權發放《勞務派遣經營許可證》的;


    (三)違反法定程序發放《勞務派遣經營許可證》的;


    (四)依法可以撤銷行政許可的其他情形。


    第二十五條  申請人隱瞞真實情況或者提交虛假材料申請行政許可的,許可機關不予受理、不予行政許可。


    勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得行政許可的,許可機關應當予以撤銷。被撤銷行政許可的勞務派遣單位在1年內不得再次申請勞務派遣行政許可。


    第二十六條  有下列情形之一的,許可機關應當依法辦理勞務派遣行政許可注銷手續:


    (一)《勞務派遣經營許可證》有效期屆滿,勞務派遣單位未申請延續的,或者延續申請未被批準的;


    (二)勞務派遣單位依法終止的;


    (三)勞務派遣行政許可依法被撤銷,或者《勞務派遣經營許可證》依法被吊銷的;


    (四)法律、法規規定的應當注銷行政許可的其他情形。


    第二十七條  勞務派遣單位向許可機關申請注銷勞務派遣行政許可的,應當提交已經依法處理與被派遣勞動者的勞動關系及其社會保險權益等材料,許可機關應當在核實有關情況后辦理注銷手續。


    第二十八條  當事人對許可機關作出的有關勞務派遣行政許可的行政決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。


    第二十九條  任何組織和個人有權對實施勞務派遣行政許可中的違法違規行為進行舉報,人力資源社會保障行政部門應當及時核實、處理。


    第四章  法律責任

    第三十條  人力資源社會保障行政部門有下列情形之一的,由其上級行政機關或者監察機關責令改正,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

    (一)向不符合法定條件的申請人發放《勞務派遣經營許可證》,或者超越法定職權發放《勞務派遣經營許可證》的;

    (二)對符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內作出準予行政許可決定的;

    (三)在辦理行政許可、實施監督檢查工作中,玩忽職守、徇私舞弊,索取或者收受他人財物或者謀取其他利益的;

    (四)不依法履行監督職責或者監督不力,造成嚴重后果的。

    許可機關違法實施行政許可,給當事人的合法權益造成損害的,應當依照賠償法的規定給予賠償。


    第三十一條  任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處5萬元以下的罰款。


    第三十二條  勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款,并吊銷其《勞務派遣經營許可證》。


    第三十三條  勞務派遣單位有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門處1萬元以下的罰款;情節嚴重的,處1萬元以上3萬元以下的罰款:

    (一)涂改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經營許可證》,或者以其他形式非法轉讓《勞務派遣經營許可證》的;

    (二)隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得勞務派遣行政許可的;

    (三)以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的。


    第五章  附 則

    第三十四條  勞務派遣單位在2012年12月28日至2013年6月30日之間訂立的勞動合同和勞務派遣協議,2013年7月1日后應當按照《全國人大常委會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》執行。

    本辦法施行前經營勞務派遣業務的單位,應當按照本辦法取得勞務派遣行政許可后,方可經營新的勞務派遣業務;本辦法施行后未取得勞務派遣行政許可的,不得經營新的勞務派遣業務。

    第三十五條  本辦法自2013年7月1日起施行。


    1概念 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

    2服務對象

    一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源服務公司,主營業務有人力資源外包,人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息,為個人提供求職登記,推薦工作;同時也為企業提供代理招聘會的舉辦,法律法規的咨詢等工作。

    勞務派遣的工種勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣,甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。   隨著1995年《勞動法》的實施,我國已經消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。勞務派遣的濫用,導致了新的二元用工體制?!秳趧雍贤ā穼嵤┖?,出現了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。在用工單位中,被派遣勞動者承擔線工作,為企業發展做出最直接貢獻,卻成為‘二等’員工群體?,F在有一種‘逆向派遣’的怪象,一些用人單位在勞動合同法實施后,要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工,再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。 

    國外主要以“項目型”派遣或外包為主,占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中,崗位因項目的設立而存在和結束,項目周期通常在12-15個星期左右,崗位人員在項目結束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作??傮w而言,以崗位而論,存在臨時性、專業性、輔助性等特征。 

    像日本和我國臺灣地區,將100多個行業和崗位全部列出來,只有在范圍內的工種才可以使用派遣工,除此之外使用派遣工都屬于非法。

     清華大學法學院教授鄭尚元也建議,應該學習日本等國勞務派遣立法的做法,在法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此,他提出兩種方案:一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位;二是授權由國務院來規定,在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確。

    4崗位要求

      《勞動合同法》第66條規定:“第六十六條 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!薄扒翱钜幎ǖ呐R時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位?!薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉盗?,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定?!?/p>

    5對于用工單位的優勢

     

    ,“不求所有,但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進不能出.工人閑置浪費現象很普遍。在中國市場經濟條件下,知識經濟正在興起,工人要流動,“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。中國勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人,不養而用是上上之策?!彼f:“如何用工人、現在有三種.現象:一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人,對用人單位來說‘工人不養而用’是上上之策,追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多?!睂嵭袆趧张汕仓?,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議,然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用,不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說,以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制,特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。

    第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構為中間行為主體,形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然,用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除,相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣機構負責。這樣,用人單位用人,派遣機構管人,這種用人模式對用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩??梢允褂萌藛挝坏慕洜I管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。

    第三,勞務派遣機構“一手托兩家”,更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障,這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨特的機制。

    6經營四大基本原則

     

    雇員租賃

    勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

    租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

    以生產線承包為特征的勞務外包合作,因為不存在租賃關系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同。

    同工同酬

    現行法律制度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,但人社部相關司局負責人確表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險。

    同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為,用工單位應對同工同酬的一種對策。

    拒絕墊付

    現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

    一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

    受益歸責

    《侵權責任法》規定:“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任?!?/p>


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    長春勞務派遣辦理流程:

     1、在長春新成立勞務派遣公司,需要先進行勞務派遣工商執照登記。

     2、在公司注冊完畢后辦理入資事項。

     3、擬定公司的勞務派遣制度、人員管理方案

     4、攜帶公司基本材料、驗資報告、勞務派遣相關制度去區人力資源和社會保障局申請勞務派遣經營許可證。

     5、核查地址通過后一至兩個星期領取勞務派遣經營許可證。 


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    長春勞務派遣許可證與人力資源許可證有什么本質區別

     在眾多資質中,勞務派遣許可證的辦理難度算得上中等水平,為什么算是中等水平呢;主要是遞交辦理勞務派遣的相關資料不難準備,比較以后難度的是現場核查已經等待的時間,正所謂時間就是金錢,誰都不愿意為了一個許可證白白耽誤2-3個月的時間,這也就是為什么我將勞務派遣定義為中等辦理難度。 那么想要辦理朝陽的勞務派遣許可證都需要準備什么材料 

    1.企業法人營業執照 

    2.企業相關印章 

    3.實繳200萬元人民幣的***報告 

    4.如果是上一年成立的企業還需要上一年度的審計報告原件 

    5.租賃合同上按照金額的千分之一貼印花 

    6.房產證復印件(產權人為自然人的需要提供房產證原件) 

    7.法定代表人身份證原件 

    8.企業負責人身份證原件 

    9.經辦人身份證原件 

    辦理的流程:按照注冊單準備材料---現場遞交材料---等待相關部門核查---等待取證 勞務派遣要求必須是實際的辦公地址,因為會上門實地核查;所以在找地址的時候一定要小心而謹慎。

    因為在核查的階段老師是不會給您打電話的,他們會按照他們所安排的時間去進行實地核查,所以地址對于勞務派遣企業是至關重要。 如果看了以上的軟文,您還對某方面有相關的問題,您可以直接聯系我,我將帶著我的專業為您竭誠服務,只為給您在辦理過程中規避相關風險。 我們本著客戶至上的服務理念,為了客戶我們可以做到打破行業底價,這不是破壞規則,而是想通過這些真正的向外界宣布,我們在乎是客戶,客戶有了才能產生盈利,沒有客戶一切的一切都是紙上談兵。并且葆豐承諾:真正做到如果您是新成立的公司,我們甘愿做您的助推器,給您日后的發展打下良好基礎;如果您是已經成立的企業,我們則可作為您的加速器,快速適應市場需求,會為您制定市場需求,以及相關規劃;如果您是成立時間長久的企業,我們則可作為您的穩定器,為您在法律、稅務、工商等行政部門面



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